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求职面试中应注意哪些礼仪?

发布人:管理员    发布时间:2016年06月15日    阅读次数:705

求职面试中应注意哪些礼仪?

在求职面试时,给面试官留下一个好的印象是非常重要的,所以面试时要注意礼仪,因为好的面试礼仪能够为你加分!那在求职面试中应注意哪些礼仪呢?小编为求职者总结面试中应该注意的那些礼仪,给你的面试加分。

面试应注意的礼仪一、守时

面试要提前到达面试地点,一方面能体现面试的诚意给面试官以信任感,另一方面也可以趁着这几分钟调整下心态,整理下仪态。相反如果你未能在双方约定好的时间内到达面试地点,那么给面试官的第一印象就大打折扣了,甚至可能会失去面试机会。

面试应注意的礼仪二、坐姿端正

当面试官把你领到面试的房间时,请不要在他让你坐下之前自己坐下,将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。

面试应注意的礼仪三、专注倾听,认真回答

当面试官说话的时候请专注,不要打断他的说话,即使在面试过程中,大多数时间都是他在说话。还要保持一定的眼神交流,别忘了微笑。

面试应注意的礼仪四、举止大方,忌小动作

在整个面试过程中,应保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。切忌过多的小动作,过多的小动作表明你很紧张,也不自信,而且会干扰人的注意力,给人留下不好的印象。比如挠头,搓手,挖鼻,跺脚等等。

面试应注意的礼仪五、选择合适着装

面试着装要整洁大方,与身份年龄阅历相称,尽力展示青春和朝气。如果选不定穿什么,可以穿职业装。

面试应注意的礼仪六、礼貌道别

面试结束时不要忘记谢谢面试官,然后真诚地与他握手道别。

试用期的陷阱都有哪些?

陷阱一:试用合格再签订劳动合同。

先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的试用期合同

陷阱二:试用期期限超过法定期限。

一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。

《劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外,依据《劳动合同法》第83条的规定,劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

陷阱三:擅自延长试用期或多次试用。

有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由,在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。

《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期,也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作,就应承担由此而带来的风险。

陷阱四:试用期工资低于最低工资标准。

一些用人单位把试用期职工当作价廉物美的劳动力,试用期工资常常低于最低工资标准,甚至零工资试用。

《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护,因此试用期不是廉价期白用期

陷阱五:试用期内不为职工缴纳社会保险费。

有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或试用期满再说为由,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时,社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度,不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费,还是以商业保险取代社会保险,都是无效的。

陷阱六:试用期内随意辞退职工。

一些用人单位认为,既然是试用,用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同,很多职工也认为这是理所当然的事情。

根据《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

六种职场生存心态让你笑傲职场

一、主动的心态

这个大家都知道主动的心态也就是积极主动,人的心态只有两种:积极和消极。心态有三个层次:心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力,主要取决于他的信念,也就是前面说的理想。当理想成为信念的时候,这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态,信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度!

二、谦虚的心态

任何事情都要谦虚,葡萄不熟才酸,人无知才傲,如清洁工,门卫,老板要用他就有他的道理,我们不需要知道的就千万不要去打听,知道的越多,对你没什么好处。不真正的谦虚,很难让人帮助你,要学会发现别人的优点,而不是发明别人的优点,发明别人的优点时间长了会很让人反感!

三、务实的心态

做工作要实实在在,不懂就问,不懂就学;不要眼高手低,认真做好每一件小事,每一个成功的人都是从小事做起,把一件小事做到极致,执行在于细节!

四、成长的心态

我们要不怕出丑,做事情要抢着做,成长就是出丑,出丑就是为了成长不要怕失败,成功者永不放弃,放弃者永不成功,每个人都会失败,失败并不可怕。可怕的是,失败一定要检讨,成功一定有方法,失败一定有原因,不要怕丢脸,普通人是最爱面子的,所以你要成为优秀的人就不要那么的怕丢脸。但是在平时生活中要给足别人面子。

五、创新的心态

相信这个世界上唯一不变的就是变!变着通,痛则达。特别在竞争激烈的今天。要时刻站在时代的前沿。利用好琐碎的时间,琐碎的时间累积在一起时非常惊人的,不要说自己没时间,时间是挤出来的,是合理管理出来的。要变,但创新也有他自己的教条

六、竞争的心态

我们要不断的充实和完善自己,适者生存,不适者淘汰,这是很正常的自然规律,请问,在自然界在森林里。狼吃掉了羊,有人同情羊吗?所以本事从小就要练。就像狼一样从小他们的母亲就要教他们本领,并且当作游戏玩!锻炼自己的组织能力、语言表达能力、文字功底。

如何面对求职路上的陷阱

陷阱1 高薪诱惑,骗入收费陷阱

【骗术曝光】

这是较为常见的求职陷阱,以街头小广告和虚假短信形式为主,受骗者大多是外地打工者和入世未深的学生。不法分子在广告上许以高薪,当你前去面试时会让你支付保证金、抵押金、服装费等,然后让你回去等通知,当然,这个等待将是无期的了。更有甚者,求职者前去面试时遭遇暴力,被迫从事色情行业、被拐卖等事件也时有发生。

【专家支招】

国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,如果还是有用人单位违反规定收取各种费用,求职者就应该对它断然拒绝。一个有发展前途的企业首先应该是一个遵纪守法的企业,如果它在一开始招聘时都不遵守国家的规定,那么我们又有什么理由相信它能够遵守对求职者许下的其他承诺?对于“月入数十万”、“免经验”这样的工作更是要多加小心,毕竟很少有工作是低要求却高收入的。记住一点:凡是面试时简单问几句,当场或很快就告知你被录用的招聘单位往往重视的是此“财”而非彼“才”。求职者应该通过正规的渠道和机构进行求职,因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前,会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核,使不法分子无机可乘。

陷阱2 非法黑中介,推荐工作陷阱

【骗术曝光】

走在路上,突然有人和你搭讪,说能帮你进大公司工作,难道是天上掉馅饼了吗?千万别上当,这些人很有可能就是非法黑中介的业务员。他们一般采用发传单、贴广告、搭讪等方式,以推荐好工作为名引你上钩,把你骗至他们的职介所,收取所谓的押金、保证金、中介费后,原来承诺的“好工作”自然是没有着落了,而当你发觉上当时也休想再要回一分钱。

【专家支招】

不要轻信陌生人,天上不会掉馅饼,好工作不会随便找上门,不要被几句恭维话就冲昏了头,相信“一眼就看出你的素质比较高”之类的话。国家规定,人才中介服务机构不得在经营中以提供虚假信息、虚假承诺等欺诈方式进行人才中介活动,不得以任何名义向求职者收取报名费、抵押金、保证金等费用,不得采取欺诈或其他方式谋取非法利益。通过中介找工作,先要在网上或通过工商部门查询该中介公司的资质等信息,同时尽量选择政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场,这样各方面安全均会有保障。

陷阱3 莫名其妙的电话,警惕电话陷阱

【骗术曝光】

最近一段时期这种骗术比较猖獗。儿行千里母担忧,现在很多年轻人远离父母在外打拼,这也有可能让不法分子乘虚而入。父母在家突然接到电话说子女在外出事了,让他们汇一大笔款到一个指定的账户,父母急忙联系子女,如果刚好联系不上,情急之下往往会受骗,汇款之后联系到子女,却发现孩子一点事都没有。家里的电话是怎么泄露的呢?很多人均反映之前有通过人才网站填写简历的经历,不法分子通过一些审查不严格的网站获得了求职者详细的联系方式,有时候甚至会用骚扰电话让你不得已关机,从而让父母在心急如焚的时候却联系不上你。

【专家支招】

不法分子多是在小型人才网站获得人才简历及联系方式的,应注意:网上求职不要广撒渔网,随意公布自己的简历,应选取信誉度较高的正规大型人才网站,如青大就业信息网进行求职,因为正规网站的人才简历库均具备较为完善的保密措施,非正式企业会员或个人是查阅不到人才的联系方式的,而正式企业会员均是通过严格审核的正规招聘企业。如收到不明原因的电话或短信骚扰,应提高警惕,不要受骗把手机关机,必要时可将该可疑号码提交通信公司和公安部门进行调查。另外,平时应多和家人保持联系和沟通,让家人多一份安心,少一份担忧。

陷阱4 外地求职,小心传销陷阱

【骗术曝光】

许久不见的同学突然打电话给你,说自己在外地某公司,待遇十分优越,让你也过去。接到这样的电话可要留一个心眼,因为这个同学可能已陷传销陷阱,这个电话也许会是将你拉进魔窟的利爪。

传销陷阱是求职过程中危险系数较高的一种,一些传销组织利用求职者急于找工作的心理,在网上以高薪招聘为名引诱求职者上当,已经陷入的人很快就被洗脑,又会成为新的拉人工具,亲情、友情在他们眼里已经一文不值,唯利是图的传销人员会利用亲戚朋友的信任将他们骗进传销魔窟。

【专家支招】

对于传销陷阱,除前面介绍的一些注意事项外,求职者还需要多一份小心。很多传销组织拥有着体面的外衣,他们通过正规程序在工商部门注册了公司,但所从事的却是非法传销业务,面对这样狡猾的不法分子,即便是正规的人才中介机构往往也是防不胜防,这就需要求职者提高警惕。这类组织发布的招聘信息一般都比较简单,涉及细节方面的东西都没有明确注明,比如没有详细的岗位职责和应聘条件等,如果接到这样一些外地小公司让你前去应聘的电话,首先应在网上搜索其相关信息,充分了解该公司情况,对照公司名称、地点是否相符,进行初步判断。

如果是亲戚朋友打电话让你去外地工作,也应小心谨慎,先打听清楚此人近期动向,再决定是否前往。不论是哪种情况,在确认安全后前往外地时,应和家人保持联系,及时告知家人自己的行踪,最好多人结伴,报到时如有当地熟人相伴前往工作地点最好。

防御手册 谨防陷阱

1、通过正规渠道和机构求职,如政府部门开设的或其他知名度较高的招聘网站和人才市场等。

2、不要轻信街头小广告、传单和陌生人的搭讪,不要轻信高薪许诺、名企许诺。

3、接到面试电话不要过于激动,应仔细查询该招聘企业详细情况,确认为正规和安全方可前往。

4、与家人、朋友保持联系和沟通,尽量让自己的手机处在开机和有费的状态,但不要随便把手机借给陌生人。

5、在无预知的情况下,接到前往外地工作的邀请要慎之又慎,不能确定十分的安全就不要去了。

6、捂紧自己的钱包,正规的中介机构不会向求职者收取任何费用,没上班就收取一堆费用的单位不去也罢。

7、安全不仅在入职前,入职时需和用人单位详谈清楚,并签订合同,避免“试用无尽期”和合同陷阱,即使将来有纠纷也不会“口说无凭”。

谨记师嘱 快乐求职

求职陷阱并不可怕,骗子的伎俩无非简单几种。只要我们平时多注意求职安全知识的积累,在求职过程中提高自我保护意识,不贪心、不轻信、不盲从、有自信,就不会被这些陷阱所迷惑。如不小心遭遇求职陷阱,应沉着冷静,采取必要的自救措施,并第一时间通知警方和家人,尽可能将损失降至最低。

李克强:让创业就业人员不再为一纸证书所困扰

清理职业资格许可,与减少行政审批事项相辅相成,须从全局角度考虑。李克强总理在61日的国务院常务会议上强调。

当天常务会议,决定再取消一批职业资格许可和认定事项,持续降低就业创业门槛。

我们所说的供给侧结构性改革,就是要不断降低制度性交易成本,这样才能持续激发市场活力,有利于创业创新。李克强说,我们清理职业资格许可和认定事项的空间仍然很大,要持续不断地推进下去。

水平类资格评价,一般与政府部门无关,应按照市场化原则处理

什么叫采购师?各单位购买办公设备也需要采购师吗?还有插花师,我们会议室的这些花是谁插的?如果没有插花师资格,这岂不是无证上岗吗?”61日的国务院常务会上,李克强总理指着新一批将要取消的职业资格名单问道,市场管理员、招标师……这么大的职业资格大帽子,真的有必要吗?我们管得也太细了!

当天会议决定在近两年已分五批取消272项职业资格许可和认定事项基础上,再取消招标师、物业管理师、市场管理员、插花员等47项职业资格。

李克强强调,只要不涉及国家安全、人身安全、食品安全以及环境安全等,原则上都应该让市场发挥决定性作用,政府负责做好服务和监管。至于水平类资格评价,一般与政府部门无关,应按照市场化原则处理。

很多学生为了就业,被迫拿出许多时间背题目,应考各类资格证书

一周前,李克强刚刚在湖北考察武汉钢铁公司的去产能情况。企业负责人告诉总理,他们有许多转岗转业职工重新上岗面临考证问题。

在当天的常务会上,李克强慨叹道:许多职工本来就不想出来,现在不仅面临换行业,还要考证书,这严重影响到他们的重新就业。

总理会上一一历数清理职业资格对于就业创业的意义。

大家都知道,我们今年的大学毕业生再创历史新高,加上中专职业学校毕业生,就业压力不小。但在这种情况下,很多学生为了就业,被迫拿出许多时间背题目,应考各类资格证书。总理语重心长地说,各部门要从全局考虑,清楚地认识到清理职业资格,对于激发市场活力的意义。

要依法管住乱设职业资格的,真正建立起职业资格清单管理制度

众所周知,花样百出的职业资格准入,极大地抑制了大众的创业就业。可为什么部门一些具体管事的同志仍不愿意放开这些准入?不客气地说,因为有些职业资格许可是收费的、养人的,再说的不好听一点,也不排除有寻租的。李克强说,但这项工作必须毫不动摇地往前推进。各部门要反弹琵琶,认真梳理一遍,主动提出来哪些职业资格可以取消。

当天会议决定,在继续取消职业资格的同时,公布实施国家职业资格目录清单:清单外一律不得许可和认定职业资格;清单内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

我们一定要依法管住乱设职业资格的,真正建立起职业资格清单管理制度。总理说,要向社会公布,接受社会监督。

要让创业者、就业者和众多转岗人员今后心里踏实,不再为一纸证书所困扰,切实让利于民。李克强说。

练就好心态提高职场适应力

一些毕业生在职业生涯的初期,一般从事基层工作,属于蓝领阶层,具有平凡、琐碎、枯燥、重复性劳动等特点,与当灰领甚至白领的期望有所偏差,尽管练就了很多职业技能,但由于心态问题,无法适应企业。因此,对于初入职场的毕业生来说,具备较强的承受压力的能力,显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应职场的能力,首先必须调整好心态。

一、谦虚和妥协的心态

在职场中,需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬,引起大家反感。同时,职场新兵对上司应尊重、磨合,对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点,对于刚到企业的职场新人来说,不如谦虚一点,不要急功近利,多了解企业的文化和管理风格,多观察和学习,少说多干,做到谦虚、忍耐、妥协,虚心请教上司和同事,提高自己的能力,以谋求更好的发展。

毕业生初入职场,只有学会改变自己的心态,才能提高职场适应能力;同时,只有保持积极的心态,明确努力的目标,采取积极主动的行动,才能造就职业辉煌。

二、练就乐观的心态

古代有一个皇帝作了一个奇怪的梦,醒来对妃子说:我梦见江河的水都干枯了,山也平塌了,这作何解?她的妃子说:不好了,古语说,皇权、天下是舟,百姓是水,水能载舟,亦能覆舟,说的正是皇权与百姓的关系。水干了,船如何行得?山,象征江山与皇权,山都平了,是否皇权将危?于是,皇上整天苦思冥想,到底问题出在哪?是否有人要反叛,夺权?皇帝忧心忡忡,最后,一病不起。一位大臣来晋见皇上,叩问:皇上缘何如此憔悴?皇上告知大臣自己的担心,只见这位大臣连连道喜:恭喜陛下,此梦乃大吉之梦也。所谓山平了,正合天下太平之意,江河水干了,真龙就要现身啦,您可是真龙天子啊?皇帝一听,觉得大臣讲得更有道理,顿时精神焕发,病很快就痊愈了,后来专心治理朝政,国家日渐富强。

同一件事,用悲观、乐观的心态去看待,结果截然相反。职场新兵一般从事基层工作,属于蓝领阶层,与他们想当灰领,甚至白领的期望和理想有很大的落差,他们认为自己整天都在打杂,碌碌无为,而且谁都可以支使他们,觉得在公司受到了不公平待遇。其实,如果大家都愿意派活给职场新兵,他们就有很多的学习和锻炼自己的机会,同时,也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记,当上司很多工作不再派给你,你的担子越来越轻的时候,这是一个危险的信号,因为是好事情,当你不忙的时候,公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。

三、平凡工作中的激情,压力下的崛起

吴士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子里,吴士宏扮演的是一个微不足道的角色,沏茶倒水,打扫卫生,完全是脑袋以下肢体的劳作。她曾感到非常自卑,连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望,但是,她对自己说:有朝一日,我要有能力去管理公司里的任何人,无论是外国人还是香港人。通过不懈的努力,一年后吴士宏获培训机会进入销售部门,因业绩突出不断晋升,从销售员直至IBM华南分公司总经理。1997年任IBM中国销售渠道总经理。1998年出任微软(中国)公司的总经理,她在微软的上司说她和微软公司那种生生不息的创新拼搏精神,承受压力的能力以及勇于迎接挑战的个性有某种深层的契合1999因个人原因辞职,在IT业引起震动。199910月出任大型国有企业TCL集团常务董事、副总裁、TCL信息产业集团公司总裁,被称为打工女皇

吴士宏的故事告诉我们,工作无大事、小事之分,都是你的职责所在,吴士宏在平凡的工作中,力求高效、完美,体现服务和奉献精神,才使得她在IBM公司脱颖而出。吴士宏的精神,曾激励了许许多多的职场中人,给我们以启发:职场中人应努力练就正确的心态,培养承受压力的能力。

谈到压力,世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言:当你感到有压力的时候,说明你的能力不够。对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务,在工作中摸索窍门,积累经验,积极为职位提升和下一份工作做准备,在平凡、枯燥的工作中,寻找乐趣,努力创新,练就应该具备的职业技能、核心竞争力,不断学习、提升自我。如果职场中人在平凡工作中激情不减,表现突出;在压力下不屈不挠,努力工作,必将披荆斩棘,勇往直前。

四、理性面对工作初期的枯燥、乏味

有一位同学毕业后,来到一家企业工作不久,觉得与自己理想中的企业相差太远。比如,每天下班前要将当天的工作小结输入电脑,每天早上有一个早会布置工作等,约束太多,规矩太多,觉得难以适应。于是,常发牢骚,工作积极性也不高,还没等到她对企业真正有所认识,就被炒了鱿鱼。可是,当她再次在求职大军中奔波,没找到更好的工作时,她心中开始感到有些后悔。

很多新人在进入公司后,用学生的眼光看待企业,对企业现状不满,接受不了企业的规矩,没有耐心去适应企业。其实,该案例中的早会和每天小结的制度,对职场新兵学习知识和技能,尽快适应企业具有非常重要的作用。同时,每个企业都有优势和劣势,最重要的是学会适应新的环境,快速融入企业,在和企业相互深入了解后,找到自己合适的位置。

个人职业规划的四个准则 符合自身实际

在职场上,很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:

一、择己所利。

职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

二、择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业规划也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。

三、择世所需。

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。

四、择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。

跳槽、转行如何选择最佳时机

大势时间的选择:

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季24月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是810月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择

1、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。

2、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。

3、做好各种准备之后

人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

总之,跳槽、转行的时间选择很有学问,要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间,选择出适合、适当的时间,这样才能抓住机遇,为提升自己创造良好的契机,达到跳槽、转行的预期效果。

个人职业规划的四个准则  符合自身实际

在职场上,很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:

一、择己所利。

职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

二、择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业规划也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。

三、择世所需。

社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。

四、择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。


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